労務監査 人事コンサルティング

労務監査

法令を遵守した人事労務管理がなされているか、社員の能力を生かす組織運営がなされているかを診断し、問題点の指摘だけでなく豊富な経験から解決策を提案致します。

また、定期的に労務監査を実施することで、いきいきとした職場環境作りを応援します。

  • 法令遵守の企業経営は、企業が社会的存在である以上当然といえます。万一、ルール違反のまま経営がなされれば、取引先・顧客からの信用を失くすばかりでなく、社員のモラルの低下を招き、業績向上は望めません。公開している会社および公開予定の会社にとって、労務監査の実施は必要不可欠です。もし、組織的活動の法律面・運営面に弱点があり、その問題が露見すれば、公開を延期せざるを得なくなります。一挙にゴールインするためには、事前に労務監査を実施し、問題点を早期に是正することが必要です。
  • 労務管理が法律面から適正に行われているかをチェックします。就業規則等の各種規程が法律上問題なく整備されているか、正しく運用されているかを分析し、問題点を整理し、是正するための指針を提示いたします。
  • 人材を適正に配置し能力を最大限生かせるように、社員がいきいき働ける環境にあるか、組織的に活動がなされているか、生産性が日々向上しているか等を、モラールサーベイ・ヒアリング・経営指数の分析を通して診断し、改善策も提案いたします。

労務監査の図

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